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论证有效性分析逻辑错误的辨别误区(四):因果无关与条件缺失

发布时间:2019-05-20 18:08 来源:未知 编辑:admin

  【摘要】今天和大家说说论证有效性分析题型中如何对于逻辑错误进行辨别。今天我们聚焦于因果无关与条件缺失,重点来为同学们解析下两者的不同之处。下面我们一起来看看具体内容~

  两者的相同点是:都是由论据推导结论的推理过程中存在的逻辑错误,都是论据本身成立,但是论据推理不出结论的推理问题。

  两者的不同点是:“因果无关”是论证的论据与结论完全无关,不存在内在的因果关系或条件关系,两者在逻辑上或内容上没有必然的联系;“条件缺失”是论证的论据与结论有些关联,论据是结论成立的条件之一,即是结论成立的必要条件,而非充分条件。

  “因果无关”与“条件缺失”两种逻辑错误的识别关键在于判断论据与结论之间是否存在内在的因果关系或条件关系。

  有些“因果无关”看似“条件缺失”,正如2017年1月真题“臣民出于好利恶害的本性就会揭发官员的以权谋私。这样,以权谋私的罪恶行为就无法藏身,就是最贪婪的人也不敢以权谋私了”,在这个论证中,论据与结论的成立有一定的关联,但由题干无法判断依靠臣民揭发官员的效果到底如何,是有效还是无效,是效果高还是效果低,这些都是无从知晓的。

  而且由于结论中存在表述绝对词“就无法”和“最”,其成立的条件就要求的十分全面,但事实上在古代社会由于统治的阶级性,根本无法做到这个程度,因此在古代社会根治官员以权谋私是一个伪命题。

  此处逻辑错误更应该是“因果无关”,而非“条件缺失”,补充再多的条件也做不到在古代社会根治官员以权谋私这种职务犯罪的行为。

  另外,从本质上来说,权力平衡就是权力平等,因此这一制度本身蕴含着平等观念。平等观念一旦成为企业的管理理念,必将促成企业内部的和谐与稳定。(2014年1月)

  本段论证结论“企业内部的和谐与稳定”的论据为“平等观念成为企业的管理理念”。但平等观念不必然促成企业内部的和谐与稳定,论据与结论之间不存在内在的因果关系或条件关系,平等观念有时可能因为过度追求个人自由而不利于和谐的实现。

  此外,平等观念成为企业的管理理念,并不代表在企业管理中实践了平等观念,一个不一定得到实践的管理理念并不具有效果,所以结论“企业内部的和谐与稳定”的得出过于绝对。

  首先,我国部分行业出现的生产过剩并不是真正的生产过剩。道理很简单,在市场经济条件下,生产过剩实际上只是一种假象。只要生产企业开拓市场,刺激需求,就能扩大销售,生产过剩马上就会化解。(2015年1月)

  本段论证结论“生产过剩马上就会化解”的论据为“生产企业开拓市场,刺激需求,就能扩大销售”。由“扩大销售”不能推出“生产过剩马上就会化解”。作者忽略了化解生产过剩的其他条件,生产过剩的化解不仅与市场需求有关,还与供给数量、民众购买力等这些方面有关。

  如果仅仅依靠扩大销售,不削减生产供给的数量,也不提高民众的购买力,那么也不可能会化解生产过剩。生产过剩是供给与需求两个方面出现了严重的不平衡,单纯从一个方面提出解决方案,不足以化解生产过剩所导致的经济问题。

  典型例题1中,论证的论据“平等观念成为企业的管理理念”与结论“企业内部的和谐与稳定”缺乏内在的因果关系或条件关系,论据虽然没有错误之处,但与结论的成立无关。

  而且在这个论证中,由论据可以推理出的结果,有的甚至和论证的结论相反。所以,如果作者忽视论据与结论之间的内在联系,用看似有关实则无用的论据推理结论的成立,那么所得出来的结论必然是苍白无力的,如同沙滩上的城堡经不起岁月的敲打,一触坍塌,这里存在的逻辑错误是“因果无关”。

  典型例题2中,“扩大销售”可以解决一部分生产过剩的产品,但不可能解决全部的生产过剩。这个论证的论据与结论之间存在一定的条件关系,但论据只是结论成立的必要条件,而非充分条件,由必要条件推理不出必然成立的结论。这个论证结论的成立,还需要论据之外更多条件的共同支持,这样结论才是坚实可信的。

  “条件缺失”是结论的成立需要众多因素,但是论据不全面,欠缺其他的重要因素。而“因果无关”则是论据与结论在本质上缺乏关联。所以两者一个是条件不充分,一个是缺乏关联。

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